仕事

“校内暴力”に対する同僚との価値観のずれ

31歳、非常勤講師をしています。授業中ウォークマンをしていた生徒を注意するためイヤホンを耳からとったら、熟睡中で耳が痛かったらしく、私の腕を叩いたり、脚を蹴ったりしてあちこちあざが出来ました。首も締められかけ、顔も叩かれ、机も飛んできました。 担任の先生に以前も言いましたが、今回もたいしたことないと思っていた、と言われました。この先生の”たいした事”とは一体どんな事なのか…。

私とは価値観のずれの大きいこの先生や、この先生の担当の生徒とどのように付き合っていけばいいのでしょうか。被害届を出すべきか考えています。


きっとあなたと同じ思いの人がいるはず

お返事がおそくなってごめんなさい。実はすごく悩んでしまった。話には聞いていたけれど,こんな現実があることに愕 然。とても簡単にお答えできる内容ではないですね。今の学校教育のあり方や、教師自身の問題をここで論じてみても、あなたの悩みを解決することは出来ない ものね。


 実際こうした場面に直面した事のない人間には、あなたの恐ろしさは想像でしかわかりません。でも怒りや悲しみは同じように感じることは出来ます。学校自 身はこうした問題をどう捉えているのでしょうか?校長先生はどうしたいと思っているのかな? 企業にも企業理念があるように、学校にも理念や風土が必要、 たぶんこの学校にはそれがないのでしょう。「どうありたい」という明確な目標設定とそれを実行する強い信念が学校にも教師にも欠けているのですね。そして あなた自身、そもそもあなたがこの道を選んだ所以はなに? もう一度初心に返らないと。他の教師や生徒と上手くやっていくことがあなたの目的になりかかっ ていませんか?

  こんな生徒やこんなお粗末な教師とどうして上手くやっていかなきゃならないの?断固戦えばいいじゃない。「これはおかしい」って言い続ければ?あなたの他 にもきっと同じ思いの人たちがいるはず。このままで良いなんて、皆、心の中では思っていないのだと思うけど。教師が”ことなかれ主義”を決め込んだら、誰 が生徒にそうならないように伝えることができるのかしら? 教師になるってそういうことじゃないの?

  この学校が中学なのか高校なのか分かりませんが、こうした学校の問題として言えることは、学校が組織として機能していないこと。職員間の情報の共有化や信 頼関係、校長との乖離などが、職員が一丸となって同じ方向に向くことをますます難しくしているようですね。職員全員が学校の理念を理解し、まず自分たちの 職場の風土と環境を見直すことが先決なのでしょう。これは勿論あなた1人では難しい事ですが、かといって、現状を容認し、諦めてしまうのだけはやめて欲し いと願っています。きっとあなたと同じ思いの人がいるはず。インターネットで募ってみるのもよいかもしれませんね。

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