仕事

年上の部下にはどう接したらいい?

会社の人間関係のことで悩んでいます。
去年の4月から1つのセクションをまかされるようになったのですが、そのセクションには40歳のおじさんもいます。立場上指導しなけらばならないときがあるのですが、年下の女の言うことなんて聞けるか!という態度で全然こちらの話しに耳を傾けてくれません。
  年上の部下にはどう接したらいいのでしょうか?


相手を仕事のパートナーと考えること

40歳のおじさんが25歳の女性に指図される、普通で考えたってこんな面白くない話はないですね。その上そのおじさん はあなたを認めていない。つまりおじさんにとっては”社会経験年数”が”能力や技術”より優先しているのですから。たとえそのおじさんがどんな生き方をし て来ようと(仕事がメチャメチャ出来なくてもネ)、25歳の人が体験するよりは、はるかに多くのことを見聞きし、修羅場もくぐり抜けているはず。だって長 く生きてるんだもん。
  これはもう理屈ではないの。あなたは役職上も上司なの?それとも立場としてまとめる役にあるということ?

 いずれにしろ、このおじさんを指導するなどという考え方は捨てた方がよいですね。まずは彼を仕事のパートナーと考え ること。たとえ能力のないおじさんだとしても、とにかく人生経験ではあなたより上、そのことに対してあなたは彼に一目おく姿勢を持つこと。彼があなたに馬 鹿にされたと思うようなことが少しでもあったら、彼は絶対にあなたの方は向かないでしょうね。

 人を指導するのも、いろいろなやり方があり、上からものを言っているばかりが指導ではありません。自分は百も承知の ことをあえて相手を立てるために聞くぐらいの度量がなくては、年上の人はまとめられません。どうでもいいことは常におじさんを立てる。そして本当に大切な 事項に関しては毅然とした態度で、譲らなければよいのです。あなた自身もおじさんから馬鹿にされないようにって肩に力がはいっていると良い関係は築けない ですね。

  ようするにおじさんは変えられないのです。でもあなたが変わることによって、必ず関係は改善できますよ。

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